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新萄京娱乐场官网首次人才工作会在京召开
来源:       发布时间:2017-03-29

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  3月28日,新萄京娱乐场官网首次人才工作会在京召开,深入贯彻中央深化人才发展体制机制改革要求,全面落实集团人才强企发展战略,系统部署集团人才工作。
  中组部、人力资源和社会保障部、国资委、国家外国专家局等上级机关有关部门领导到会引导。集团党组书记、董事长曹建国在会上作了题为《解放思想 深化改革 全面落实人才强企发展战略》的重要讲话,党组副书记、副总经理罗荣怀作了题为《实施人才强企战略 服务“两机”重大专项 谋划集团人才队伍建设新篇章》的工作报告,党组成员、副总经理陈少洋主持会议,党组成员、总会计师张民生,党组成员、纪检组组长戴晖出席会议。
  曹建国指出,在党中央、国务院、中央军委的正确领导下,在上级机关的关心支撑下,集团人才队伍建设不断加强,规章制度更加完善,人才结构持续优化,改革创新亮点纷呈。
  曹建国强调,集团人才工作要着眼大局,高度重视,确立人才优先发展新理念。一要充分认识到,做好人才工作是推动航空发动机事业发展的必然要求。二要深刻认识到,做好人才工作是建设创新型企业的重要保证。三要清醒认识到,做好人才工作是促进管理提升的关键手段。人才是创新的根基,创新驱动从根本上需要依靠人才驱动。集团要在人才引进、培养上狠下功夫,提高人才队伍质量,加快创建科技型、创新型企业。
  曹建国指出,集团人才工作要解放思想,改革创新,把握人才发展新方向。一要营造敬重人才的良好氛围。树立敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造的导向和理念,破除传统的“官本位”思想,畅通总指挥、总师、技术专家成长渠道,让型号“两总”等技术职务专家有地位、有权威、有尊严、有待遇,把精力聚焦到科研生产工作上来;贯彻“人人重要、人人平等、人人尽责”的理念,创造平等的工作环境,让做出贡献的人有成就感、有获得感、有被敬重感。二要打造人才队伍的合理结构。持续优化人才队伍结构。大力提升技术人员比例,围绕工作实际精简组织机构。不断优化产业结构,带动人才结构调整。三要锤炼干部队伍的务实担当。按照习大大总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”的要求,切实做好干部选拔任用工作,用好的作风选作风好的人,打造风清气正的良好氛围;持续强化干部队伍能力建设,打造一支勇于担当、善出思路、乐带队伍、会抓重点,政策把握精准、指挥调度有方、贯彻实行有力、沟通协调到位的干部队伍。
  曹建国强调,集团人才工作要落实战略,务实推进,开创人才工作新局面。一要坚持党管人才原则。各单位党委要建立健全人才工作机构,真正形成党委领导下的人才工作新格局。要切实加强对人才工作的组织领导,充分发挥党的政治优势、组织优势,加强对人才工作的引导、协调。树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。二要积极引进高层次人才。在引进渠道上,既要“广泛发动”,又要“靶向引才”,探索“曲线引才”模式;在引进政策上,建立健全相关制度,突破固有条框;在引进专业上,突出“高、精、尖、缺”导向,强调专业性、创新性、实用性,注重引进领军人才和紧缺应用型人才。三要完善人才培养成长机制。敢于启用有培养潜力的年轻骨干,加强高级管理人员和后备人才培养,不断提升技术人才基础研究能力、综合设计能力、试验试制能力和工艺制造能力,构建核心种类、梯次衔接的高级技能人才体系。四要建立健全考评激励机制。持续深化人事、劳动、分配制度改革,形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的充满活力的新机制,进一步构建以价值创造水平为核心的人才考核评价体系,加大高层次人才激励力度,丰富精神激励形式,让各类人才体会到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到敬重的荣誉感。五要加强组织人事部门自身建设。不断强化大局意识、服务意识、创新意识,更好地为集团大局、各类人才和职工群众服务,大力弘扬“安、专、迷”精神,打造讲政治、重道德、业务精、作风好的组织人事部门。
  罗荣怀在报告中总结回顾了2016年工作,明确了“十三五”人才规划引导思想、主要工作目标及2017年重点工作。罗荣怀表示,2017年集团将全力推动“人才队伍建设‘ 十三五’发展规划”实施,加强领导干部梯队建设,创新技术专家选拔培养方式,持续加大人才引进工作力度,推进专业技术资格评审制度改革,畅通顶层技能人才成长通道,健全薪酬激励和福利保障手段,深入开展员工教育培训和引智工作,促进科技人员立足岗位成“才”成“家”学问建设,加强人才工作基础管理,一步一个脚印把集团人才工作做好,为“两机”重大专项实施提供坚强的人才保证。
  集团部分高管、总部各部门负责人,各直属单位党政主要领导、主管组织人事领导、组织人事部门负责人参加会议。
   

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